特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
职工患病或非因工负伤治疗期间的工资？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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问 答
企业经济性裁减人员
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ..
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问 答
用人单位未为职工缴纳社会保险费怎么办
答：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未为职工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人改正，并从欠缴之日起按规定加收利息。经责令改正，逾期仍不缴纳..
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问 答
劳务派遣职工在什么情况下不享受当年的年休假？
答：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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问 答
日工资、小时工资如何折算
答：劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入＋月计薪天数小时工资：月工资收入＋..
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问 答
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如何向劳动者支付赔偿..
答：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍向..
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问 答
劳动合同有哪几种形式
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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问 答
用人单位可以随意解除劳动合同吗
答：不可以。用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
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问 答
解除劳动关系的证据只有员工证人证言可以吗
当证据仅限于员工证人证言时，其效力和可信度成为审理的焦点。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证人证言需结合其他证据综合判断。如果用人单位仅有员工证人证言，而无其他书证、物证等，法院可能不..
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问 答
劳动者提前解除劳动合同是否应承担经济赔偿金
在劳动关系中，劳动者提前解除劳动合同是否需要承担经济赔偿金，取决于解除合同的具体情况和法律规定。1. 试用期内提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。2. 协..
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问 答
哪些情形将引起劳动仲裁时效的中断
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效中断的情形包括：一是当事人一方向对方当事人主张权利；二是当事人一方向有关部门请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。劳动仲裁时效的中断可以使劳动者重..
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问 答
企业如何开展职业培训活动？
在当今竞争激烈的职场环境中，企业如何提升员工的职业技能，开展有效的职业培训活动呢？根据《劳动法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供职业培训，提升员工的职业技能。这不仅有助于员工的个人发展，也有利于企..
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问 答
孕期女职工可主张哪些权利
对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。一、可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日..
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问 答
企业提出合理的中止执行请求，法院应如何裁定
当员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，企业拒绝执行。员工遂向法院申请强制执行。此时，若企业提出合理的中止执行请求，法院应如何裁定？根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，..
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问 答
劳动仲裁后，是否起诉？
劳动仲裁裁决下达后，很多人会犹豫要不要起诉。这是一个关键的决策，需要慎重考虑。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。然而，起诉并非必然选择，需要综..