特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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产假期间社保差额支付及风险管理
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在此期间，企业应继续..
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女职工合同在哺乳期内到期，单位顺延至哺乳期结束，员工到期..
已经依法送达解除劳动合同通知书的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。不过根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资..
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劳动合同的期限有哪几种？
劳动合同的期限一般分为“有固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳..
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用人单位是否需向非全日制用工劳动者支付经济补偿金？
不需要。经济补偿金的主要功能之一是帮助劳动者在解除或终止劳动合同后，顺利度过重新找工作、没有其他收入的待业期，以免劳动者在劳动合同解除后生活没有保障。而非全日制用工中，劳动关系本来就比较宽松，劳动者寻..
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劳动合同法出台的两大目的是什么？
据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过 1 年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会..
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单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标..
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“小时工”可以兼职吗
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法..
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什么是劳务派遣
劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资..
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被裁减人员有哪些权利
解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员..
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单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么
解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资..
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单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗
解答：根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件，但..
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违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗
解答：小丽 5 个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反..
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单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗
解答：《劳动合同法》第 34 条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单..
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支付令多长时间能“送达”欠薪单位
解答：根据民事诉讼法第 190 条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在 5 日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起 1..
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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
答：《劳动合同法》第 22 条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分..