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李某在某制造企业担任技术员，2023年5月，企业以经济困难为由单方面解除了与李某的劳动合同。李某认为企业解除合同的行为违法，因为企业未提前30日通知，也未支付经济补偿。随后，李某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定情形，并遵循法定程序。若企业以经济困难为由解除劳动合同，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，企业应向劳动者支付相应的经济补偿。在本案中，企业未能提供充分证据证明其经济困难的实际情况，也未履行提前通知和支付经济补偿的法定程序。因此，李某的主张得到了律师的支持，认为企业解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

法院经审理后认为，企业未能证明其经济困难的合法性，且未依法履行提前通知和经济补偿的义务，因此认定企业解除劳动合同的行为违法。法院判决企业应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额根据李某在企业的工作年限和月工资计算。