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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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首 页 / 招募信息 / 未申请年假等于放弃补偿吗？
孔某在一家互联网公司工作，合同期满后，公司决定不再续签。在离职时，孔某提出自己在过去两年因为工作繁忙没有休年假，要求补偿。但公司以员工手册规定为由，认为孔某自动放弃了年休假。
问题来了，公司的做法合法吗？
仲裁委审理后认为，员工手册的规定不能违反国家法律法规。根据《职工带薪年休假条例》，除非劳动者书面提出因个人原因不休年假，否则不能视为放弃年休假补偿。孔某没有书面放弃，所以公司需要支付相应的补偿。
记住，年休假是劳动者的合法权益，不是你想放弃就能放弃的。如果你的权益受到侵害，记得要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
通过孔某的案例，我们了解到，未申请年假并不等于放弃年休假补偿。