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文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024-5-4 10:00:10 | 阅读次数:75

老员工被辞退,最后获赔26万余元。

  和大家分享的是老员工被辞退,最后获赔26万余元的案例。老员工李某在广东的某单位工作了多年,先后签订过两次劳动合同,累计年限达到了七年半。然而,当第二次合同到期时,公司却突然通知他不再续签,并向他发送了劳动合同终止协议书。面对这样的情况,李某并没有选择默默接受,而是运用自己的法律知识进行了维权。

  他深知,根据劳动合同法的规定,像他这样的老员工,公司应当与他签订无固定期限的劳动合同。于是,他果断地对公司提起了劳动仲裁。经过一系列审理,广东省高院最终作出了公正的判决。

  判决确认李某与公司之间已存在事实上的无固定期限劳动合同关系。同时,公司需要支付李某从被告知离职到判决之日止的工资,共计三十八个月,每月工资标准为六千九百九十元,总计二十六万五千六百二十元。

  这个案例告诉我们,作为员工,了解自己的权益并勇敢维护是非常重要的。只有知法懂法,才能确保自己的合法权益不受侵害。希望广大劳动者都能从这个案例中汲取教训,学会用法律武器捍卫自己的权益。今天的分享就结束了,你对此案有什么看法?在评论区留下你的想法。





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