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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/2/26 8:41:23 | 阅读次数:615

南京劳动律师教你简历怎么填写

  在求职过程中,许多人都希望自己的工作经历看起来更加的光鲜亮丽,但隐瞒和合并工作经历可能会带来意想不到的后果。小王在面试时,为了使自己的工作经历看起来更加的连贯,合并了多份短期工作。在面试中他也没有提及这些短期工作。由于小王的表现优秀,他顺利的通过了面试,并公司签订了劳动合同。在入职之后不久,公司发现小王在简历上隐瞒了多段短期工作经历。

  公司认为,小王的行为构成了入职欺诈,违反了诚实信用原则。于是,公司以不符合录用条件为由,解除了与小王的劳动合同,隐瞒或者合并工作经历。可能会让你的雇主认为你缺乏诚实和信用,进而怀疑你的职业态度和忠诚度。在这种情况下,即使你已经通过了面试公司,也可能会以入职欺诈为由开除你。





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