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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/12/3 9:35:10 | 阅读次数:47909

简易程序的适用条件是什么

简易程序的适用条件主要包括以下几个方面:争议金额较小、事实清楚、双方无重大分歧等。当这些条件得到满足时,劳动仲裁委员会可以采用简易程序审理案件。简易程序通常包括书面审查、简化庭审等环节,旨在缩短审理时间,提高司法效率。

 

因此,在面对劳动争议时,当事人可以考虑是否适用简易程序。如果争议金额较小且事实清楚,那么选择简易程序可以更加快速地解决纠纷,减少时间和精力的消耗。




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