特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/10/30 10:07:34 | 阅读次数:4
根据《劳动合同法》及相关法规,用人单位的规章制度应当合法、公正、合理,并保障劳动者的合法权益。尽管规章制度未经劳动者签收,但只要这些制度内容合法、合理,并已通过适当方式(如公示、培训等方式)告知劳动者,便具有法律效力。然而,若用人单位未将规章制度告知劳动者,或劳动者因未知晓而遭受权益损害,则用人单位应承担相应责任。
规章制度未经劳动者签收,并不直接影响其合法性。关键在于规章制度本身是否合法、合理,并已通过适当方式告知劳动者。因此,用人单位应确保规章制度的合法性和合理性,并采取多种方式确保劳动者知晓其内容,以维护双方的权益。