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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/30 10:06:51 | 阅读次数：8
仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？
电子考勤记录作为数据化信息，具有一定的客观性和可验证性。然而，要将其作为加班事实的证据，还需考虑其完整性、真实性和是否被篡改等因素。同时，电子考勤记录通常需要与其他证据相互印证，如加班申请表、工资条等，才能形成完整的证据链。
电子考勤记录虽可作为加班事实的一种证据，但单凭其难以直接认定加班事实。在劳动争议中，双方应提供充分的证据来支持各自的主张。因此，企业应加强考勤管理，确保电子考勤记录的准确性和完整性；劳动者在维护自身权益时，也应注意收集和保存相关证据，形成完整的证据链。