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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/25 11:13:24 | 阅读次数：1091
居家办公期间，如何对员工进行绩效管理和考核？
居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工也有权了解自己的考核标准和结果。
居家办公期间，有效的绩效管理和考核对保持员工工作积极性、提高工作效率至关重要。企业可通过设定明确目标、利用技术手段跟踪工作进度、定期在线沟通等方式，实现科学的绩效管理和考核。同时，应确保考核过程合法合规，保障员工权益。通过这些措施，企业可以在特殊时期保持员工的稳定和高效。