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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/21 14:25:00 | 阅读次数：230270
对不具备远程办公条件的工作或岗位，企业可否安排劳动者优先使用带薪年休假？
根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。对于不具备远程办公条件的工作或岗位，企业可以根据实际情况，与劳动者协商安排使用带薪年休假。但企业应注意，这种安排应当遵循公平、合理、协商一致的原则，并确保劳动者的合法权益不受损害。
对于不具备远程办公条件的工作或岗位，企业可以在与劳动者协商一致的基础上，安排劳动者优先使用带薪年休假。这一做法既有助于企业应对特殊情况，保障生产线的正常运转，又能够确保劳动者的权益得到保障。同时，企业也应加强对劳动者的关怀和沟通，共同维护劳动关系的和谐稳定。