特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别:劳动知识 | 阅读次数:2212
如果存在劳动合同和社保缴纳记录,通常情况下会认定存在劳动关系。
然而,是否存在劳动关系还需要综合考虑其他因素,如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等。虽然有劳动合同和社保缴纳记录是判断劳动关系的重要证据,但如果其他相关因素不符合劳动关系的要求,可能会导致存在争议。
举例来说,有时候劳动合同和社保缴纳记录可能是虚假制作的,目的是为了规避雇主支付劳动者应有的权益和福利。在这种情况下,劳动关系并不存在,劳动者可能需要采取法律途径维护自己的权益。此外,个别行业或特殊情况下可能存在劳务派遣、临时工、独立合同工等特殊就业形式。
这些情况下,虽然可能存在合同和社保缴纳记录,但劳动关系可能不同于普通员工的劳动关系,需要根据具体情况进行判断。