特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别:劳动知识 | 阅读次数:2207
除非另有特殊情况或双方协商一致达成合法的变更协议,否则劳动合同的终止时间应继续遵循如下原则:自然到期终止:若劳动合同在哺乳期内到期,应延续至哺乳期结束方可终止。
违法解除劳动合同:如果用人单位在哺乳期内非法解除劳动合同,女职工有权要求恢复劳动关系至哺乳期结束,或者主张违法解除劳动合同的赔偿责任。协商一致解除:这种情况下,终止时间将由双方在协议中明确约定,但需确保女职工的合法权益不受侵害,且符合相关法律法规的要求。
综上所述,对于“提前结束哺乳”的情况,劳动合同的终止时间计算仍然以法定哺乳期(即婴儿满一周岁)为准,而不受女职工个人哺乳行为变化的影响。除非存在上述提到的特殊情况(如协商一致解除),否则劳动合同应在婴儿满一周岁后才可依法终止。