特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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用人单位能否与“三期”期间的女职工解除劳动合同？
女职工的“三期”是指孕期、产期、哺乳期。考虑到女职工特殊的生理特点，《劳动法》设置了相应的条款以体现对女职工的保护。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、..
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单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《..
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被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？
在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位..
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用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当..
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劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”）..
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欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？
按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起 15 日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关..
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什么是劳动者的服务期？
用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第 22条规定：用人单位为..
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约定了竞业限制，公司不按约支付经济补偿，劳动者该如何处理？
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单..
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延长工作时间的工资报酬？
实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实..
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医疗期期限是如何规定的？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的..
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用人单位与劳动者建立劳动关系是否需要签订劳动合同？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起..
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未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效？
根据劳动合同法第10条规定，用人单位应当日用工之日起一个月内签订劳动合同。第82条规定了超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。第14条规定了，超..