团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/7 9:19:21 | 阅读次数：36391
劳务派遣单位解除或终止被派遣合同的后果
劳务派遣单位如果违反了《劳务派遣暂行规定》，并因此解除或者终止了被派遣劳动者的劳动合同，那么他们将面临一系列的法律后果。
首先，如果被派遣劳动者要求继续履行劳动合同。劳务派遣单位应当立即恢复其劳动合同，并承担由此产生的相关责任。
其次，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，劳务派遣单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿金额通常是按照经济补偿标准的二倍来计算的。除此之外，劳务派遣单位还可能面临来自相关政府部门的行政处罚。
上一条：经济补偿金的标准如何确定
下一条：未婚女职工流产，休假权益不应受限