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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/12/2 9:18:45 | 阅读次数：522
哪些争议属于劳动仲裁的受案范围？
在现代职场中，劳动争议难以避免。面对各种复杂的劳资纠纷，你是否感到困惑？今天，让我们一起探讨劳动仲裁的受案范围，守护你的劳动权益。
劳动仲裁作为一种高效、便捷的纠纷解决机制，具有以下优势：
首先，劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力；
其次，劳动仲裁程序简便，周期短，能迅速解决纠纷；
最后，劳动仲裁注重调解，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
面对劳动争议，我们应积极了解劳动仲裁的受理范围，及时寻求法律援助。掌握劳动法规知识，有助于预防和解决纠纷。同时，企业和员工都应遵循劳动法规定，共同构建和谐劳动关系。
上一条：调解程序中，当事人的义务是什么？
下一条：劳动仲裁的程序是什么？