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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

 

文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024/9/20 14:39:18 | 阅读次数:640

为避免抑郁症员工在公司出事,如何妥善处理抑郁症员工?

根据《劳动法》和相关法规,企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境。对于抑郁症员工,企业应给予特殊关爱和照顾,如提供必要的心理咨询、调整工作岗位或减轻工作压力等。同时,企业还需注意保护员工的隐私权,避免将员工的病情泄露给无关人员。

在处理抑郁症员工问题时,企业应遵循以下原则:一是关注员工健康,及时发现并处理员工的心理问题;二是合理安排工作,避免给员工过大的压力;三是加强沟通,了解员工的心理需求,提供必要的支持和帮助。




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