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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/19 10:15:02 | 阅读次数：820
仅有社保记录，劳动关系是否成立？
社保记录虽能证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但并非劳动关系的唯一认定标准。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的成立需满足多个条件，如劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、双方形成管理与被管理关系等。因此，仅有社保记录，不足以单独认定劳动关系的成立。
在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判断劳动关系的存在与否。若劳动者能提供其他有力证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有书面劳动合同，也能得到法律的保护。
下一条：用人单位能否对违纪员工进行罚款？