特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：关联知识 | 阅读次数：3323
被辞退和主动辞职，区别在哪里？
被辞退（即用人单位解除劳动合同）和主动写辞职申请（即劳动者主动解除劳动合同）在法律上有什么区别？主要表现在以下几个方面：
1. 经济补偿：
被辞退：如果用人单位无过失地解除劳动合同（如因经济原因裁员），通常需要根据劳动者的工作年限支付一定的经济补偿。如果用人单位有过失（如违法解除劳动合同），则可能需要支付赔偿金，其金额通常高于经济补偿。
主动辞职：劳动者主动辞职通常不会获得经济补偿，除非单位存在违法行为或者双方在辞职协议中另有约定。
2. 权益保护：
被辞退：劳动者在被辞退时，享有法律规定的权益保护，用人单位必须遵守相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。
主动辞职：劳动者主动辞职时，虽然也需遵守一定的程序（如提前通知），但通常不会涉及经济补偿问题。
3.社会影响：
被辞退：被辞退可能会对劳动者产生一定的社会影响，如对寻找下一份工作可能会有不利影响。
主动辞职：主动辞职通常被视为劳动者根据自己的意愿做出的职业选择，对未来的就业影响可能较小。
4. 法律程序：
被辞退：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如进行合法性审查、通知工会等。
主动辞职：劳动者主动辞职时，只需按照合同约定或公司规定提前通知用人单位，程序相对简单。
在实际操作中，有些用人单位可能会诱导或迫使劳动者填写辞职申请，以避免支付经济补偿或避免法律程序。劳动者在面对这种情况时，应当明确自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。