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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：关联知识 | 阅读次数：2464
专业解读非全日制用工月薪支付到底靠不靠谱
根据《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付劳动者工资。对于非全日制用工而言，按月支付工资是一种常见的方式，符合法律规定，是合法的。
按月支付工资对于非全日制用工有诸多好处。首先，可以保证劳动者在固定日期得到稳定的收入，提高了经济收入的可预期性和稳定性；其次，按月支付工资有利于用人单位和劳动者之间工资支付的明确和规范，减少了双方之间的纠纷和争议。
然而，虽然按月支付工资是合法的，但在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：首先，确保工资支付的透明和规范，不得拖欠或未按时支付工资；其次，要严格执行劳动合同约定，明确工资数额、支付时间等具体内容；最后，要及时调整工资水平，根据实际工作量或工作质量进行合理调整。
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