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特邀胥家山律师:三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年,服务上千家各类型企业单位,成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...

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类别:劳动知识 | 阅读次数:2230

劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形

1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。




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