法律知识

Operational area

　　企业为退休返聘人员购买意外保险费用没有法律的强制性规定，因此由双方协商确定。应当购买雇主责任险而不是意外险。

　　其区别主要体现在：

　　1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

　　2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同。人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

　　6、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充：如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。