法律知识

Operational area

　　员工因病请假，未料公司不仅不批准，反而指责其旷工。

　　月底发放工资时，员工惊讶地发现自己的工资被全额扣除，甚至还要向公司还款396元。这样的情况合理吗？事情究竟是如何发生的呢？这是一个真实的案例，小程因手术需要，请了一个月的假。结果休假过半，公司以业务繁忙为由，要求小程带病上班。小程回去工作了9天后，公司却称他旷工，扣除其双倍工资。月底结算工资时，小程发现自己竟然还欠公司396元。首先，我们要明白一点，员工向公司请假，公司有没有权利拒绝？公司只有核实权，即公司可以核实你是否真的生病，若你没有生病而未去上班，那么视为旷工是可以的。

　　但如果你确实生病了，公司必须同意请假，因为健康权是劳动者的 基本权利。在这个案例中，小程提供了诊断证明，公司仍视为旷工并扣除工资，这就构成了未及时足额支付劳动报酬。根据我国劳动法规定，劳动者有权提出被迫解除劳动合同，并可提起劳动仲裁。诉求有两点，一是要求公司补发工资，二是要求公司按照一年一个月的方式支付经济补偿金。大家对小程的支持吗？可以在评论区留言。