团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：工伤知识 | 阅读次数：1732
伤残津贴不能低于最低工资标准
案情
何某于2010年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定月基本工资为800元。2010年2月，何某在工作中左手不慎被高速运转的机器绞断，经当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定达到伤残六级，无护理依赖。伤残结论作出后，因该公司不能为何某安排适当工作，自2011年10月起每月发给何某360元的伤残津贴。何某认为发放的伤残津贴过低，多次找公司协商未果，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司补足差额。
一、伤残津贴相关规定
(一）从工
何某于2010年1月到蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，该合同约定月基本工资为800元。2010年2月，何某在工作中左手不慎被高速运转的机器绞断，经当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定达到伤残六级，无护理依赖。伤残结论作出后，因该公司不能为何某安排适当工作，自2011年10月起每月发给何某360元的伤残津贴。何某认为发放的伤残津贴过低，多次找公司协商未果，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司补足差额。
一、伤残津贴相关规定
(一）从工
上一篇：上班被债主打伤能否认定为工伤
下一篇：伤残程度九级