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文章来源:南京律师网 | 更新时间:2024-5-7 | 阅读次数:140

公司单方面让员工长期休假,被判需支付五万元补偿金。

  公司单方面让员工长期休假,被判需支付五万元补偿金。有的企业想要辞退员工却不愿支付补偿金,于是采取让员工长期休假的方式。当公司单方面强制员工休假时,员工是否有权要求补偿金呢?下面通过一个真实案例来揭晓答案。

  张三于2012年进入某公司工作,但在2021年,公司因销售规模缩减通知张三自2021年4月起停工休假。在休假期间,公司每月仅按该市最低工资标准的70%向张三支付生活费。之后,张三以公司不提供劳动条件为由解除了劳动合同,并提起了仲裁。经过一次裁决和二次诉讼,法院最终支持了张三的主张,判决公司支付他九个月的工资作为补偿金。

  这个案例告诉我们,除非公司真正面临停工停产的情况,否则单方面让员工长期休假以规避支付补偿金是行不通的。当劳动者遇到这种不公正待遇时,应勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益。现在,您明白了吗?有什么想法可以在评论区留言。





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